众所周知，因加班费纠纷引发劳动争议是较为常见的。那么，企业应采取何种措施，以避免因加班费引发劳动争议呢？员工有加班行为的，公司可以全部通过安排调休，以避免支付加班费吗？公司应如何向员工支付加班费？公司和员工在劳动合同中约定，公司向其支付岗位津贴，不再支付加班工资有效吗？本文，律师将一一解析上述问题，对加班及加班费问题进行分析。 何种情况下认定构成加班？加班有几种类型？ 加班，从字面意思理解，就是在正常工作日以及工作时间外，劳动者又提供了额外的劳动。因此，加班又分为三种类型：一、平日加班，二、休息…

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）于2014年1月24日公布，并于2014年3月1日起施行。将对企业，尤其是外商投资企业的用工模式、用工成本、用工风险等产生巨大影响。本文，律师总结了《劳务派遣暂行规定》三大要点内容并予以分析，以帮助企业正确理解和合理、合法地应对《劳务派遣暂行规定》可能对企业产生的诸多影响。 《劳务派遣暂行规定》的要点 1、限制用工单位使用劳务派遣人员 律师认为，《劳务派遣暂行规定》的目的之一就是限制企业对劳务派遣劳动者的使用，从各方面促使企业直接雇佣劳动者，…

为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，于2014年6月18日发布，并于2014年9月1日施行。 本文，将对《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》重点内容进行解析，帮助企业和员工了解工伤认定事宜。     1、扩大了上下班途中的范围，明确四种情…

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，公司可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，限定前述人员不得在劳动合同解除或终止后的一定期限内到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并可以约定，在劳动者违反竞业限制约定时，劳动者应向用人单位支付违约金。那么，如果公司与员工约定了竞业限制条款，但是却没有约定竞业限制经济补偿的，劳动者是否可以直接不遵守该竞业限制条款？如果没有约定经济补偿却约定了违约金，劳…

公司与员工签订股票期权协议时，必须以公司自身名义与员工签订股票期权协议吗？公司股东、其他第三方可以与员工签订股票期权协议吗？员工离职的，如何行权呢？为了防范员工离职，公司在授予员工期权时可以采取什么措施，保护公司利益？ 【案情介绍】 原告周某系被告上海某金融信息服务有限公司的员工，于2013年9月3日入职，于2015年4月10日辞职。被告录用原告时，在《录用意向书》中载明，给予原告期权购股8万股，通过试用期后授予。但是，原被告同日签订的《劳动合同》中就《录用意向书》中同意授权原告的8万股期权没有…

公司应如何设置授予员工的激励股票解锁条件？公司可以自行回购并注销员工尚未解锁的限制性股票吗？如何设置激励股票对方范围？限制性股票解锁前员工职务变更会必然导致丧失股票解锁资格吗？ 【案情介绍】 原告王某于2004年1月1日进入被告上海某联合股份有限公司工作，自2012年12月18日起担任公司总经理，并于2013年11月19日与被告签订《无固定期限劳动合同》。原告作为公司高级管理人员，于2012年参与并制定了被告对董事、中高层管理人员及核心技术人员的《上海某联合股份有限公司2012年限制性股票激励计…

劳务派遣情况下，如果劳务派遣单位给劳动者即劳务工造成损害的，用工单位必须与劳务派遣单位承担连带赔偿责任吗？哪些情况下，用工单位可以要求仅由劳务派遣机构向被派遣劳动者承担赔偿责任呢？哪些情况下，用工单位必须和劳务派遣机构一起向被派遣员工承担连带赔偿责任呢？本文，律师将以一则近期发生的实际司法案例为基础，简要分析哪些情况下，用工单位可以不与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 案情介绍： 2011年12月1日，李某被XXX劳务服务有限公司（以下简称“派遣公司”）派遣至上海XXX机械有限公司（…

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容做出了明确规定，以防止今后企业滥用派遣工，损害劳动者权益。《劳务派遣暂行规定》（征求意见稿时名称为：《劳务派遣若干规定》）于2014年1月24日公布，并于2014年3月1日起施行。 最新的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣各项事宜进行了较为明确的规定，对劳务派遣用工模式将会产生诸多重大影响。企业今后拟使用劳务派遣劳动者的，应注意遵守该暂定规定。律师在…

员工消极怠工的，公司应该怎么办？员工长期消极怠工，公司可以对其作出解雇处分吗？公司应如何收集证据证明员工存在消极怠工行为？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析什么情况下，员工消极怠工的，公司可以将其开除，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 李某于2001年9月8日入职上海市某外商投资企业（以下称“外资企业”）工作，双方签订的最近一期劳动合同为2011年9月8日起的无固定期限劳动合同。2012年3月，李某眼睛在工作时受伤，…