员工请病假的，公司应如何向员工发放病假工资？公司应按照什么工资基数和比例计算员工病假工资？如果员工工资较高，公司可以按照市上年度月平均工资向该员工发放病假工资吗？公司和员工对病假工资如何计算有约定和没有约定时对公司向员工计发病假工资会有影响吗？ 案情介绍： 韦某系上海XX医疗器械有限公司（以下简称“医疗器械公司”）员工，双方于2011年9月1日签订劳动合同，约定韦某每月工资为人民币50,000元，职位为高级总监。2012年7月1日，韦某开始请病假，医疗器械公司于8月10号向韦某发放7月病假工资，…

员工在离职过程中有一定的过错，比如突然离职，没有提前通知公司，或者占有公司财物没有返还，或者未按照公司规定办理工作交接手续，或者违反了培训服务期规定等，公司可以因此拒绝向员工提供离职证明或者拒绝将退工单、劳动手册等材料提供给员工吗？如果公司拒绝向员工提供离职证明，员工能因此申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失吗？ 【案情介绍】 梁某于2015年1月21日进入某医药公司，从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定梁某的工资标准为1.2万元/月。劳动合同履行期间，公司委托第三方公司对梁某进行了为期3…

签订劳动合同后，公司发现员工应聘时虚构了学历的，公司可以因此对该员工作出解雇处分吗？如果员工有其他隐瞒或欺诈行为，如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等，此时，公司可对其作出解雇处分吗？本文，律师将以一则司法实践案件为基础，分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 唐某于2013年10月进入某外资企业，从事销售工作，劳动合同为期3年。应聘时，唐某填写了一份《应聘登记表》，其中写明其…

外籍人员未按中国法律规定申报缴纳个人所得税的会面临何种处罚？是由外国人个人自己申报缴纳个人所得税还是由聘用外国人的中国境内企业务代扣代缴外国人个人所得税？本文，律师将对外籍人员未按中国法律法规申报缴纳个人所得税可能面临的处罚，进行简要分析。 首先，关于外籍人员自己，如果其在中国境内就业却未按照中国有关法律法规申报缴纳个人所得税的，对于不缴纳的税款，需要补缴税款及滞纳金，并且将被税务机关处其不缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条第二款对此作出了明确规定，…

外籍人员在中国就业的，需要在中国境内缴纳个人所得税吗？实务中经常提到的是否在中国境内呆满183天对纳税义务有什么影响？什么情况下，视为外国人在中国境内居住满183天？本文，律师将对一般外籍人员在中国的纳税义务，进行简要分析。 外国人在中国境内的纳税义务，与外国人在中国境内居住的期限有关，居住期限不同，会产生不同的纳税义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》等有关法律规定，判断外籍…

哪些职务属于高层管理职务？担任企业董事或高层管理职务的外国人如何在中国境内缴纳个人所得税？担任董事或高级管理人员的外国人在中国境内缴纳个税与担任普通职务的外国人纳税有什么区别？本文，律师将担任董事或高层管理职务的外国人在中国的纳税义务，进行简要分析。 根据《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人计算缴纳个人所得税若干具体问题的通知》相关规定，公司正、副(总)经理、各职能总师、总监及其他类似公司管理层的职务属于中国境内企业高层管理职务。 《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税…

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工有权享受带薪年休假，公司未安排员工休带薪年休假的，需额外再向员工支付200%的未休年休假工资。那么，如果员工在公司工作多年，公司一直没有安排或没有足额安排其休带薪年休假的，员工可以在离职时一并向公司主张多年未休的年休假工资报酬吗？如果不可以，那么，员工最多可以要求公司支付离职前几年内的未休年休假工资报酬呢？ 【案情介绍】 申请人周某某于2005年6月30日毕业后就入职被申请人上海某物业管理有限公司，月工资标准为4,000元/月…

员工只要连续工作满一年后，就可以享有带薪年休假。那么，公司应如何安排员工休年休假呢？公司可以跨年度安排员工休年休假吗？公司未安排员工休年休假的，员工应该怎么办，可以要求公司给予补偿吗？如何计算年休假工资报酬？公司未安排员工休年休假也未支付年休假工资报酬，会被处罚吗？本文，律师将对年休假问题进行简要分析。 哪些员工可以享受带薪年休假？年休假天数如何计算？ 只要员工连续工作满12个月以上的就可以享受带薪年休假，不限于在同一单位连续工作满一年以上。 员工每年度可以享受的年休假天数，与员工累积工作年限有…

公司可以和全部员工都约定竞业限制吗？公司有必要和全部员工都签订有关竞业限制的协议吗？竞业限制补偿金标准有最低限制吗？公司可以要求违反竞业限制协议的员工支付违约金吗，对违约金有最高额限制吗？公司未按照约定支付竞业限制补偿金的情况下，员工还需要遵守竞业限制协议吗？本文，律师将简要分析竞业限制问题，帮助企业防范法律风险。 竞业限制的概念 竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同中或保密协议中或竞业限制协议中与劳动者约定，劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类…