员工严重违反公司规章制度的，公司应该怎么办？公司可以解雇有严重违纪行为的员工吗？用人单位应如何证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为？严重违反公司规章制度如何界定？什么情况下，公司规章制度才属于有效的规章制度？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重违反公司规章制度为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 朱某于1995年8月20日进入上海市某外商投资企业（…

员工严重失职且给公司造成重大损害，公司应该怎么办？用人单位如何证明劳动者存在严重失职行为呢？用人单位如何证明劳动者给公司造成了损失，且是重大损失呢？重大损失如何界定呢？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重失职给公司造成重大损失为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果呢？ 案情介绍： 孙某于2001年2月起与上海市对外服务有限公司签订《劳动合同》，并被派遣至某日本企业设立…