签订劳动合同后，公司发现员工应聘时虚构了学历的，公司可以因此对该员工作出解雇处分吗？如果员工有其他隐瞒或欺诈行为，如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等，此时，公司可对其作出解雇处分吗？本文，律师将以一则司法实践案件为基础，分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 唐某于2013年10月进入某外资企业，从事销售工作，劳动合同为期3年。应聘时，唐某填写了一份《应聘登记表》，其中写明其…

员工严重失职且给公司造成重大损害，公司应该怎么办？用人单位如何证明劳动者存在严重失职行为呢？用人单位如何证明劳动者给公司造成了损失，且是重大损失呢？重大损失如何界定呢？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重失职给公司造成重大损失为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果呢？ 案情介绍： 孙某于2001年2月起与上海市对外服务有限公司签订《劳动合同》，并被派遣至某日本企业设立…