公司可以和全部员工都约定竞业限制吗？公司有必要和全部员工都签订有关竞业限制的协议吗？竞业限制补偿金标准有最低限制吗？公司可以要求违反竞业限制协议的员工支付违约金吗，对违约金有最高额限制吗？公司未按照约定支付竞业限制补偿金的情况下，员工还需要遵守竞业限制协议吗？本文，律师将简要分析竞业限制问题，帮助企业防范法律风险。 竞业限制的概念 竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同中或保密协议中或竞业限制协议中与劳动者约定，劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类…

公司拖欠员工加班费会有什么法律后果？员工因公司拖欠加班费而主动辞职的，可以要求公司支付经济补偿金吗？公司是否仅需补足拖欠员工的加班费即可？本文，将以一则实际司法案例为基础，简要分析公司拖欠员工加班费可能会承担哪些法律责任。 案情介绍： 赵某系上海XXX对外贸易有限公司（以下简称“贸易公司”）员工，劳资双方于赵某入职当日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为3年，自2009年5月28日起算，赵某职位为副总，月工资总额为25000元，其中基本工资为20000，岗位津贴为2500，加班津贴为2500。…