员工在离职过程中有一定的过错，比如突然离职，没有提前通知公司，或者占有公司财物没有返还，或者未按照公司规定办理工作交接手续，或者违反了培训服务期规定等，公司可以因此拒绝向员工提供离职证明或者拒绝将退工单、劳动手册等材料提供给员工吗？如果公司拒绝向员工提供离职证明，员工能因此申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失吗？ 【案情介绍】 梁某于2015年1月21日进入某医药公司，从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定梁某的工资标准为1.2万元/月。劳动合同履行期间，公司委托第三方公司对梁某进行了为期3…