签订劳动合同后，公司发现员工应聘时虚构了学历的，公司可以因此对该员工作出解雇处分吗？如果员工有其他隐瞒或欺诈行为，如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等，此时，公司可对其作出解雇处分吗？本文，律师将以一则司法实践案件为基础，分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 唐某于2013年10月进入某外资企业，从事销售工作，劳动合同为期3年。应聘时，唐某填写了一份《应聘登记表》，其中写明其…

员工消极怠工的，公司应该怎么办？员工长期消极怠工，公司可以对其作出解雇处分吗？公司应如何收集证据证明员工存在消极怠工行为？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析什么情况下，员工消极怠工的，公司可以将其开除，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 李某于2001年9月8日入职上海市某外商投资企业（以下称“外资企业”）工作，双方签订的最近一期劳动合同为2011年9月8日起的无固定期限劳动合同。2012年3月，李某眼睛在工作时受伤，…